В работе семинара приняли участие кадровые работники всех министерств и ведомств республики.
В Законе прописана уголовная ответственность за отказ в найме граждан предпенсионном возраста, то есть когда человеку до пенсии осталось 5 лет и менее.
Если работодатель не сумеет подкрепить свой отказ законными аргументами, а претендент на должность заподозрит, что ему отказали из-за возраста, он имеет право поджать жалобу на организацию. Если вина будет доказана, то наказание может быть следующим:
– штраф в размере до 200 000 рублей;
– штраф в размере до 18 заработных плат сотрудника, отказавшего в найме;
– 360 часов обязательных работ.
Изменения коснулись и пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста.
Претендовать на пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста могут все граждане, которым осталось до пенсии меньше 5 лет. Гарантия не распространяется лишь на следующих лиц:
• начавших трудиться после долгого перерыва (более года);
• уволенных за дисциплинарные проступки и прочие действия, совершенные виновно;
• направленных центром занятости на учебу и отчисленных за виновные действия.
Подлежащая выплате сумма зависит прежде всего от того, сколько гражданин проработал у последнего работодателя. Если этот период больше 26 недель (что почти соответствует 6 месяцам), пособие высчитывается исходя из среднего заработка на последнем месте работы:
• в первые 3 месяца — 75%;
• последующие 4 месяца — 60%;
• остальные месяцы — 45%.
Но каким бы ни был средний заработок, пособие не может быть выше максимальной или ниже минимальной величины, определенной законом. Максимальная сумма пособия по безработице предпенсионерам в 2019 году гораздо выше, чем для остальных граждан, — 11 280 руб. Граждане, которым до пенсии осталось больше 5 лет, могут рассчитывать максимум на 8 000 руб.
Если последний период работы предпенсионера составил меньше 26 недель, пособие будет минимальным в течение всего времени его выплаты. Минимальный же размер его составляет 1 500 руб. для всех категорий граждан.
Прохождение диспансеризации работниками
Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ в ТК РФ введена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Впредь работникам в случае прохождения диспансеризации предоставляется освобождение на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением за данными сотрудниками их места работы, а также среднего заработка.
Работники, получающие пенсию (по старости, за выслугу лет), или же работники, не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста имеют право на два дополнительных выходных дня при прохождении диспансеризации. Такая возможность предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их рабочих мест и среднего заработка.
Работнику необходимо лишь предоставить письменное заявление своему работодателю, а также согласовать с начальством день прохождения диспансеризации.
Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время
Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
Нормы Трудового Кодекса для самозанятых
В качестве эксперимента с 2019 года введен налог на профессиональный доход. Если физическое лицо осуществляет деятельность и получает с нее доход, но при этом не имеет работодателя и не привлекает наемных сотрудников к осуществлению этой деятельности, то оно может стать плательщиком такого налога (физическим лицам – 4%, юридическим – 6%).
ТК не будет распространяться на физических лиц и самозанятых, которые нанимают сотрудников для личного обслуживания, таких как домработницы, няни, репетиторы и т.д. (статья 11 ТК РФ).
Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), будут обязаны заключать местные акты и создавать производственные советы (статья 22 ТК РФ).
Также, работодателям-физическим лицам будет необходимо вести трудовые книжки, при условии, что данная работа является для работника основной (статья 66 ТК РФ).
Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки
Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» будет действовать с 1 января 2020 года.
Таким образом, работодателям необходимо будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд России в электронном виде (информация о приеме на работу, увольнении, переводе на другое рабочее место).
С 1 января 2021 года некоторые работодатели будут обязаны вести трудовые книжки на бумажном носителе тех сотрудников, которые подали письменное заявление с изъявлением такого желания. Иным сотрудникам работодатель выдает трудовые книжки на руки и впредь освобождается от обязанности их хранения у себя.
Планируется, что трудовые книжки на бумажном носителе полностью будут упразднены с 1 января 2027 года.
Также изменения коснулись требования к квалификации работников.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Отныне и работодателям, и их сотрудникам придется ориентироваться на профессиональные стандарты.
Правительством еще в 2016 году установлен переходный период для всех отраслей до начала 2020 г. За это время необходимо принять все необходимые стандарты.
В настоящее время обязательные профстандарты с 2019 года в реестре содержатся в количестве 2000 стандартов. Следует помнить, что в одном стандарте может содержаться несколько наименований должностей, поскольку документ охватывает не конкретную профессию, а целое направление деятельности.
То есть план профессиональных стандартов на 2019 г. предусматривает конкретизацию требований к различным специальностям в рамках одного профессионального направления. Например, профессиональный стандарт библиотекаря в 2019 г. будет включать сразу несколько направлений: «Библиотекарь-педагог», «Специалист в области библиотечного дела», а возможно и ряд других.
Помимо всего вышеперечисленного стоит упомянуть некоторые изменения с 1 января 2019 года, прямо указанные не в ТК РФ, но относящиеся к трудовому и миграционному законодательству, а именно:
• Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) для трудоспособного населения до 11 280 рублей, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ. Работодателям следует обратить внимание на заработные платы своих сотрудников во избежание уплаты сумм ниже установленного МРОТ.
• Вступление в силу глобальной пенсионной реформы, согласно которой будет постепенно повышаться пенсионный возраст: для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет (статья 4 Федерального Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Государство обещает повышение пенсий исходя из уровня инфляции (в среднем составит 3%).
• Часть ответственности за приезжих иностранцев будет возложена на работодателей, которым необходимо следить, чтобы трудовые мигранты занимались на территории нашей страны только той деятельностью, которая и была целью их приезда, а также контролировать соблюдение правил и сроков выезда из России. Новый порядок работы с мигрантами, а также штрафные санкции за нарушение действующих норм прописаны в Федеральных законах от 19.07.2018 № 215-ФЗ и № 216-ФЗ.
• Рост суммы долга, подлежащую удержанию из заработной платы.
Согласно законопроекту о внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, лимит суммы долга, которую можно удержать из зарплаты работника, может вырасти до 100 000 руб.
В статье использованы некоторые данные сайта https://www.pro-personal.ru/article/1097340-17-m6-spi..
