Статистика

НОВОСТИ

С 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда в России увеличился. 

О том, как отразится принятие этого решения на гражданах Республики Тыва, на радио ГТРК «Тыва» рассказали и.о. первого заместителя Министерства труда и социальной политики Тувы Амур Увангур и консультант отдела оплаты труда и трудовых отношений Любовь Дугер.
Одним из показателей социальных гарантий по оплате труда работников согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации является минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 (одиннадцати тысячи двух ста восьмидесяти) рублей в месяц против 1 мая 2018 года (11163 – одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех руб.) МРОТ увеличился на 117 рублей.
Согласно статье 133.1 ТК РФ региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливается МЗП (минимальная заработная плата), размер, который не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного федеральным законом.
12 июля 2019 года подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва, которым установлена минимальная заработная плата в Республике Тыва с 1 января 2019 года – для работников бюджетных организаций в сумме 11 280 рублей в месяц – для работников внебюджетной сферы 12 000 рублей в месяц без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П изменено правовое регулирование вопроса минимальной гарантии в области оплаты труда, согласно которому районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх минимального размера оплаты труда.
Это означает, что минимальная заработная плата работников республики с 1 января 2019 года должна составлять 21 432 (двадцати одной тысячи четыреста тридцати двух) рублей, т.е. заработная плата отработавших полную норму рабочего времени (выполнивших трудовые обязательства) с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок не должна быть ниже 21 432 рублей и 22 800 рублей соответственно. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2019 года опубликован в газете Тувинская правда и на официальном сайте Минтруда РТ.
Сроки выплата зарплаты и аванса.
Оплата труда рабочего является важнейшим аспектом трудовых правоотношений, при этом она не просто должна быть выдана, а с соблюдением сроков и объемов, установленных на законодательном уровне.
С учетом обновленной ст. 136 НК РФ зарплата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц.
С 2018 года согласно требованиям законодательства оплата труда должна совершаться каждые 15 суток. При этом такое обоснование как аванс в нормативных документах отсутствует. Аванс, как это привыкли понимать граждане, согласно документам, является первой частью зарплаты.
При этом определенных дат по выдаче заработка нет, работодатель может самостоятельно определять предназначенные для этого числа с учетом особенностей производства, но при этом соблюдать срок в 15 суток.
Также использование излюбленной схемы работодателей – аванс до 20-го числа, а основные выплаты до 15-го будущего месяца в 2018 году — недопустимо, так как между авансом и зарплатой получается промежуток в 25 дней, который является нарушением законодательных требований.
Главное, это соблюдение сроков, установленных законодателем: выдача заработка до 15-го числа, а аванса — с промежутком в 15 суток.
Ответственность работодателя.
Работодатель может понести наказание за:
– задержку зарплаты;
– начисление ниже МРОТ.
При этом штрафные санкции будут следующими:
За первое нарушение – 30000-50000 рублей для юридического лица, руководитель получает выговор или штраф в размере 10000-20000 рублей.
При повторном нарушении предприятие штрафуется на 50000-100000 рублей, а директор дисквалифицируется на 2-3 года или получает штраф в размере 20000-30000 рублей.
Выплата зарплаты строго контролируется законодателем, так как от ее своевременного получения зависит благосостояние работников, которые прилагают все усилия для заработка средств.

Ажылдакчы улустуң күш-ажыл төлевириниң талазы-биле социал магадылалдың көргүзүглериниң бирээзинге Россия Федерациязының Күш-ажыл кодекизиниң 130 чүүлүнге дүүштүр күш-ажыл төлевириниң эң-не биче хемчээли хамааржыр.
2018 чылдың декабрь 25-те “Күш-ажыл төлевириниң эң-не биче хемчээлиниң дугайында” № 481-ФЗ Федералдыг хоойлу-биле дүүштүр 2019 чылдың январь 1-ден эгелеп, күш-ажыл төлевириниң эң-не биче хемчээлин айда 11280 (он бир муң ийи чүс сезен) рубль түңнү 2018 чылдың май 1-ден (11163 – он бир муң чүс алдан үш рубль) МРОТ 117 рубльге улгаттырган.
РФ-тиң ТК-ның 133.1 чүүлүнге дүүштүр регионалдыг дугуржулга-биле федералдыг хоойлу-биле тургустунган МРОТ-тан эвээш эвес турар ужурлуг хемчээлдиг ажылдап шыдаар арга-шинектиг чурттакчы чоннуң МЗП-зи (эң-не биче шалың төлевири) амыдырап-чурттаарының эң-не биче хемчээлин болгаш социал-экономиктиг байдалын барымдаалаар.
Тыва Республикада шалың төлевириниң эң-не биче хемчээлиниң дугайында 2019 чылдың июль 12-де 2019 чылдың январь 1-ден эгелеп, Тыва Республикада шалың төлевириниң эң-не биче хемчээлин – бюджет организацияларының ажылдакчыларынга бир айда 11280 рубль, бюджеттен даштаар адырның ажылдакчыларынга бир айда 12000 рубль Кыдыккы Соңгу чүк районнарынга болгаш аңаа деңнээн черлерге ажылдаан стажы дээш шалың төлевириниге немелде хууларны база район коэффициентилерин барымдаалавайн тургускан Регионалдыг дугуржулгага ат салдынган.
Россия Федерациязының Конституция Судунуң доктаалы-биле 2017 чылдың декабрь 7-де № 38-П Кыдыккы Соңгу чүк районнарынга болгаш аңаа деңнээн черлерге ажылдааны дээш күш-ажыл төлевириниң эң-не биче хемчээлиниң кырындан санаар күш-ажыл төлевириниң талазы-биле эң-не биче магадылалдың айтырыын эрге-хоойлу таарыштырылгазын өскерткен.
Ол дээрге, 2019 чылдың январь 1-ден эгелеп, республикада ажылдакчыларның шалың төлевириниң эң-не биче хемчээли 21832 (чээрби бир муң сес чүс үжен ийи) рубль турар ужурлуг. Шалың төлевириниң эң-не биче хемчээлиниң дугайында Регионалдыг дугуржулга 2019 чылдың январь 1-ден эгелеп, Тувинская правда солунга болгаш ТР-ниң Күш-ажыл болгаш социал политика яамызының албан-езузу-биле сайтызынга парлаан турган.
Ажылдакчы кижиниң күш-ажыл төлевири күш-ажыл эрге-хоойлу хамаарылгаларының кол кезээ болуп турар болганда, ол чүгле берген турар ужурлуг эвес, а хоойлужудулга деңнелинде тургустунган хуусааларын болгаш хемчээлдерин сагып берген турар ужурлуг.
РФ-тиң НК-ның 136 чүүлүнүң чаартынганын барымдаалап, ажылдакчы кижиниң шалыңын бир айда ийиден эвээш эвес берген турар.
2018 чылдан эгелеп, хоойлужудулганың негелделеринге дүүштүр күш-ажыл төлевири 15 хонук болгаш, берген турар ужурлуг.
Кол-ла чүүл – хоойлужудулгада тургустунган хуусааларны сагыыры: шалың төлевирин 15-тиң хүнүнге чедир бээр, а авансты – 15 хонук эрткенде.
Ажыл берикчизи кижиниң харыысалгазы:
Ажыл берикчизи кижи:
– Шалың төлевирин тутканы дээш
– МРОТ-тан эвээш сананы дээш кеземчени алыр.
Шалың төлевири хоойлужудулга-биле шыңгыы хыналдада, чүге дизе ооң үезинде алганындан ажылдакчы кижиниң эки амыдырап-чурттаары хамааржыр.

Министерство труда и социальной политики Республики Тыва © 2016
Яндекс.Метрика