Министерство труда и социальной политики Республики Тыва на регулярной основе проводит мониторинг создания новых рабочих мест.
Один из работодателей, который открывает новые рабочие места в 2023 году – это ООО «Ресурсы».
Сегодня специалистами Центра занятости населения Республики Тыва осуществлен профилактический визит на территорию бетонного завода ООО «Ресурсы», так как данная организация в этом году должна создать 8 новых рабочих места. Находится завод на территории индустриального парка г. Кызыла.
Заместитель директора ООО «Ресурсы» Королева Елена Викторовна объяснила, что на бетонном заводе в смену работают не менее 26 работников. Продукции завода – кирпичи и фундаментные блоки стеновые (ФБС) по стоимости будут ниже, чем привозные.
Для дальнейшего сотрудничества с работодателем со стороны Центра занятости населения отдельно будет предоставлен комплект информационных материалов о государственных услугах в сфере занятости населения.
Немаловажным является то, что компания зарегистрирована на едином цифровом портале в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Так как единая цифровая платформа в сфере занятости основной канал предоставления вакансий от работодателей.
В соответствии с пунктом 3.2. статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1911 года №10-32 работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Участники единой цифровой платформы, размещающие либо получающие информацию посредством единой цифровой платформы, в целях получения доступа на единую цифровую платформу проходят процедуру регистрации в соответствии с порядком, предусмотренным Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 2022 года № 867.
Теперь дальнейшее взаимодействие с ООО «Ресурсы» будет выстроено для формирования прогнозной потребности в профессиональных кадрах компании до 2035 года.
