ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2024 ГОДУ
С 1 сентября 2024 года начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы
В Трудовом Кодексе Российской Федерации внесли изменения в ч. 1 ст. 152, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.
Федеральный закон от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ
С 1 сентября 2024 года обновят положения о квотах для инвалидов
Регионы установят квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, – от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их смогут дифференцировать в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования и др. При этом субъекты регионы должны будут учитывать рекомендации Минтруда.
Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ
С 1 сентября 2024 года упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности
Сократят сроки проведения аттестации экспертов в области промбезопасности. В частности, станут быстрее проверять достоверность сведений для допуска к квалификационному экзамену. На это выделят максимум 3 рабочих дня после того, как поступит заявление, а не 5.
Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП.
Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 г. № 1476
С 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений
Новый перечень областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях, шире действующего на 11 пунктов.
В списке конкретизировали несколько разделов. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.
Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 г. № 285
С 1 сентября 2024 года изменят правила аттестации специалистов в ряде областей
Предусмотрели, в частности, что перестанут выдавать свидетельства об аттестации специалистам в области сохранения объектов культурного наследия (кроме спасательных археологических полевых работ) и реставрации иных культурных ценностей. Подтвердит полномочия запись в спецреестре. Аналогичным образом смогут проверять аттестацию тех, кто проводит государственную историко-культурную экспертизу.
Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 г. № 2263
Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 г. № 2264
С 1 сентября 2024 года смогут пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование те, чье состояние улучшилось
Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. Сейчас такой возможности нет.
Федеральный закон от 04.08.2023 г. № 465-ФЗ
С 1 сентября 2024 года нужно применять новую методику проведения СОУТ
Вступят в силу новые методика спецоценки условий труда, классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению. Приказ будет действовать до 1 сентября 2030 года.
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 г. № 817н
С 1 июля 2024 года увеличат госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев
Вырастут госпошлины за выдачу, в частности, таких документов:
– приглашения на въезд в РФ иностранца или лица без гражданства. Нужно будет уплатить 960 руб. вместо 800 за каждого приглашенного;
– разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Новый размер платежа за каждого такого сотрудника – 12 тыс. руб. Сейчас – 10 тыс. руб.;
– разрешения на работу иностранца или лица без гражданства. Госпошлина составит 4 200 руб. Пока вносят 3 500 руб.
Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 539-ФЗ
С 14 мая 2024 года скорректированы чек-листы для проверок работодателей
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым поверяют, правильно ли организация:
– устанавливает режим и продолжительность работы;
– предоставляет время отдыха;
– соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
– учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному чек-листу стали следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии.
Приказ Роструда от 16.02.2024 г. № 31
С 6 апреля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий
Работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
С 1 апреля 2024 года применяют порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой
Утверждены правила, по которым отбирают кандидатов на должности, в том числе определяют их психофизиологические качества и профпригодность.
Приказ Минтранса России от 08.08.2023 г. № 272
С 1 апреля 2024 года вступили в силу новые правила и перечень профессий для медосмотров железнодорожников
Обновили список профессий ряда работников железнодорожного транспорта, которые обязаны проходить медосмотры, в т.ч. перед рейсами или сменами и после них.
Такие медосмотры теперь проводят по новому порядку. В нем предусмотрели, в частности, возможность дистанционно контролировать состояние здоровья персонала.
Приказ Минтранса России от 27.10.2023 г. № 355
Приказ Минтранса России от 17.07.2023 г. № 253
С 1 марта 2024 года увеличен минимальный заработок ряда высококвалифицированных иностранцев
Большинству высококвалифицированных иностранных специалистов нужно платить не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал.
Федеральный закон от 10.07.2023 г. № 316-ФЗ
С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей
Работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.
В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ
С 30 января 2024 года вступили в силу поправки о компенсации за задержку неначисленных выплат
Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги были бы выплачены, если бы их начислили вовремя. Размер – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Федеральный закон от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ
С 8 января 2024 года расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
– средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
– нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%.
Приказ Минтруда России от 28.11.2023 г. № 836н
С 7 января 2024 года начала действовать новая форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранца
Чтобы привлечь иностранного высококвалифицированного специалиста к труду, работодателю нужно направить просьбу по новой форме. Та, что действовала ранее, утратила силу.
Приказ МВД России от 06.10.2023 г. № 751
С 1 января 2024 года изменили ряд форм для работодателей, принимающих иностранцев
По обновленным формам нужно сообщать, в частности, о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Такие документы в электронном виде разрешили подписывать простой ЭП.
Скорректировали и другие формы уведомлений и заявлений. Большинство изменений связаны с созданием Центра по вопросам миграции МВД России.
Приказ МВД России от 22.11.2023 г. № 887
С 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости
О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях нужно отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу “Работа в России”. Сообщать теперь требуют не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах.
Закрепили, что оповещать в т.ч. о появлении вакансий следует в течение 5 рабочих дней.
Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ
С 1 января 2024 года повысили предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов
Отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний стали давать не до 27, а до 30 лет. Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.
Указ Президента РФ от 04.09.2023 г. № 660
С 1 января 2024 года обновили правила аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию
Скорректировали порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Среди прочего закрепили, что в заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию – в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт. Изменили также сроки отдельных процедур.
Приказ Минздрава России от 31.08.2023 г. № 458н
С 1 января 2024 года заработал национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека
В новом стандарте привели требования и рекомендации по управлению человеческим фактором и эргономическому подходу при создании успешной и устойчивой организации с ориентацией на людей.
Приказ Росстандарта от 27.01.2023 г. № 56-ст
С 1 января 2024 года размер МРОТ – 19 242 руб. в месяц
МРОТ увеличили на 18,5%. Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до “минималки”. Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ
До 1 января 2024 года следовало привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли
Изменения затронули отдельные регионы. Общие квоты по стране для разных видов деятельности прежние.
Среди прочего дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в том числе растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов.
Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 г. № 1511