Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

ПОРЯДОК проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва

Порядко проведения Скачать

проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва

Общие положения

1.1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения Министерства труда и социальной политики развития Республики Тыва (далее – Конкурс) определяет организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственной организации (далее – вакантная должность), находящейся в ведении Министерства труда и социальной политики Республики Тыва (далее – Министерство).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности, а также право работников государственных организаций, находящихся в ведении Министерства на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Основными задачами проведения Конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве являются:

формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей руководителей учреждения;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Министерства;

отбор и формирование кадрового резерва Министерства по результатам конкурсных процедур;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности.

1.5. Конкурс объявляется по решению министра труда и социальной политики Республики Тыва (далее – Министр) при наличии вакантной должности.

Порядок создания и работы Конкурсной комиссии

2.1. С целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств, граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе на замещение вакантной должности приказом Министерства создается Конкурсная комиссия Министерства (далее – Конкурсная комиссия).

2.1. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Республики Тыва и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва, настоящим Порядком и другими актами Министерства.

2.3. Количественный и персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав Конкурсной комиссии помимо представителей Министерства включается представитель Общественного Совета при Министерстве и представитель соответствующего выборного органа профсоюзной организации с правом решающего голоса (по согласованию). К работе Конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Полномочия членов Конкурсной комиссии распределяются следующим образом:

председатель Конкурсной комиссии – возглавляет и организует работу Конкурсной комиссии;

заместитель председателя Конкурсной комиссии – в периоды отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя Конкурсной комиссии функции;

секретарь – обеспечивает работу Конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии и др.).

2.4. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

– обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсах;

– отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения министерства;

– объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

– определение победителя Конкурса.

2.5. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

– рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

– определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности;

– оценивает профессиональные, личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов на основании представленных ими документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности;

– принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

– принимает решение о признании Конкурсов несостоявшимися в случаях:

представления документов для участия в Конкурсах менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на Конкурс менее чем двух кандидатов на одну должность.

2.6. Заседание Конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.7. Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.8. Решение Комиссии является основанием для:

назначения на замещение вакантной должности либо отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Министерства.

2.9. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

III. Организация проведения Конкурса

3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию следующие документы.

– личное заявление на имя Министра о допуске на участие в Конкурсе согласно приложению 1;

– собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии, утвержденную постановлением распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

– копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс),

– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

– копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

– справку об отсутствии судимости;

– справку о состоянии здоровья;

– согласие на обработку на персональных данных согласно приложению 2.

3.2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел организационного, правового, кадрового обеспечения и контроля Министерства:

а) обеспечивает размещение объявления (для размещения на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования) о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующую информацию о Конкурсе: наименование вакантной должности; требования, предъявляемые к претенденту на эту должность; место и время, срок приема документов;

б) обеспечивает получение кандидатами документов, необходимых для участия в конкурсе.

в) организует подготовку и направление информации гражданам в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных настоящим Порядком о Конкурсе на вакантную должность;

г) организует подготовку и направление сообщения (не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения Конкурса гражданам, допущенным к участию в Конкурсе.

3.3. Документы, указанные в пункте 3.1. настоящего Порядка, представляются в отдел организационного, правового, кадрового обеспечения и контроля Министерства в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.4. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к замещению вакантной должности, на которой он был объявлен, Министр или уполномоченное им должностное лицо вправе принять решение о проведении повторного Конкурса.

3.5. Второй этап Конкурса – конкурсные испытания – заключается в оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакантной должности Министерства.

3.6. Форма проведения испытания определяется Конкурсной комиссией.

Конкурс проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

3.7. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Проведение индивидуального собеседования базируется на вопросах следующей направленности:

на уточнение сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

на уточнение мотивации для занятия вакантной должности;

для определения знания кандидатом предмета будущей деятельности и способности к творческому мышлению;

на знание законодательства, которые необходимы при выполнении должностных обязанностей по вакантной должности;

на знание основы этики и психологии делового общения, основы управления персоналом организации;

на выявление способностей и качества к выполнению должностных обязанностей по вакантной должности: лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умения владеет собой в стрессовых ситуациях, умение адаптироваться в новых условиях), деловые (умение вести деловые переговоры), коммуникативные (умение четко выражать свои мысли, умение выступать публично), организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовывать работу), специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой).

3.8. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующими законами.

3.9. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностной обязанности по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации.

IV. Заключительные положения

4.1. По результатам Конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность и заключается трудовой договор. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается приказ Министерства, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантных должностей в Министерстве, направляются письменные сообщения в 7-дневный срок со дня завершения Конкурса.

4.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению на имя Министра в течение одного года со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

4.3. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.4. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку проведения конкурса

на замещение вакантной должности руководителя

учреждения Министерства труда и социальной

политики Республики Тыва

Министру труда и социальной

политики Республики Тыва

____________________________

(ФИО)

ФИО гражданина,

проживающего по адресу:

тел:

заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ________________________________________________________.

(наименование должности)

Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином Российской Федерации, дееспособен, не ограничен в дееспособности, сведения, содержащихся в документах, представляемых мной для участия в Конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными. С условиями проведения конкурса ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю следующие документы:

….

Дата

подпись

Приложение 2

к Порядку проведения конкурса

на замещение вакантной должности руководителя

учреждения Министерства труда и социальной

политики Республики Тыва

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

Зарегистрированный(ая) по адресу:____________________________________

__________________________________________________________________

Паспорт ______________________ выдан_______________________________

(серия и номер)

__________________________________________________________________

(сведения о дате выдачи и выдавшем органе)

свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, зарегистрированного по адресу: г. Кызыл, ул. Московская, д. 2 на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство;

прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина их изменения (в случае изменения);

владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации;

образование (когда и какие образовательные, научные и иные организации закончил, номера документов об образовании, направление подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация);

выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая работу по

совместительству, предпринимательскую и иную деятельность), военная служба;

классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации и (или) Республики Тыва и (или) муниципальной службы, дипломатический ранг, воинское и (или) специальное звание, классный чин правоохранительной службы (кем и когда присвоены);

государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);

степень родства, фамилии, имена, отчества, даты рождения близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (месту пребывания), адреса фактического проживания близких родственников (отца, матери, братьев, сестер и детей), а также мужа (жены);

фамилии, имена, отчества, даты рождения, места рождения, места работы и адреса регистрации по месту жительства (месту пребывания), адреса фактического проживания бывших мужей (жен);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей);

адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания;

паспорт (серия, номер, когда и кем выдан);

паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

номер телефона;

отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

идентификационный номер налогоплательщика;

номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

наличие (отсутствие) судимости;

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы,

учебы (форма, номер и дата);

наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на работу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

результаты обязательных медицинских осмотров (обследований), а также обязательного психиатрического освидетельствования;

сведения о последнем месте работы.

Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации, Республики Тыва в сфере отношений, связанных с участием на конкурсе для замещения вакантной должности руководителя организации, находящегося в ведении Министерства труда и социальной политики Республики Тыва.

Я ознакомлен(а) с тем, что:

согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия;

документы, предоставленные на участие в конкурсе на замещение вакантной должности могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению;

согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме.

«____» _____________ 2017 г. _______________________________________

(подпись, расшифровка подписи субъекта персональных данных)

телефон доверия

Для детей, подростков и их родителей

8·800·2000·122