Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда и социальной политики Республики Тыва мероприятий по контролю в рамках регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Приложение №5 к приказу

Минтруда Республики Тыва

от ____________2017 г. №___

 

Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Министерством труда и социальной политики Республики Тыва мероприятий по контролю в рамках регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

 

 I.Законы Российской Федерации, Федеральные законы

 

№	Наименование и реквизиты акта	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1.	Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”	Профессиональная реабилитация инвалидов	Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий
2.	Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”	Работодатели	Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. (пункт 3 статьи 25)

 

 

1. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

№	Наименование и реквизиты акта	Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
3.	Закон Республики Тыва от 16 марта 2004 года № 608 ВХ-1 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите»	Работодатель	Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, изъявивших желание трудоустроиться, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
4.	Постановление Правительства Республики Тыва от 1 ноября 2010 года № 464 «Об установлении организациям Республики Тыва минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»	Определены работодатели, в которых установлена квота для трудоустройства инвалидов	Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается организациям в Республике Тыва со среднесписочной численностью более 100  человек в размере 3% среднесписочной численности работников Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается организациям в Республике Тыва со среднесписочной численностью не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % среднесписочной численности работников
5.	Постановление Правительства Республики Тыва от 14 августа 2015 года № 389 “Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Республики Тыва	Работодатели	Информацию о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в органы службы занятости населения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца. Представление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается в непредставлению информации.
6	Приказ  Министерства труда и социальной политики Республики Тыва от 11 ноября 2013 года № 178 “Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составление протоколов”	Министерство труда и социальной политики Республики Тыва	В полном объеме