О минимальной заработной плате  в Республике Тыва на 2024г

Одним из показателей социальных гарантий по оплате труда работников согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

В субъекте Российской Федерации в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливается минимальная заработная плата, размер, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В связи с чем, Региональным соглашением о минимальной заработной плате минимальная заработная плата в Республике Тыва установлена в размере МРОТ, утвержденного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ МРОТ на всей территории Российской Федерации с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц или с ростом уровня 2023 года (16 242 руб.) на 18,5%.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Тыва и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Так, в 2024 году: 19242 руб. *1,9  = не менее 36559,8 рублей.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате действует с 1 января 2024 года до 31 декабря 2026 года (на 3 года).