Автор: Kuular Ai-Kherel

Министерство труда и социальной политики Республики Тыва

объявляет конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей ведущей и старшей группы категории “специалисты” государственной гражданской службы Республики Тыва:

1. ведущая должность гражданской службы – консультант;

2. старшая должность гражданской службы – главный специалист.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

– копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

– копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984 н);

6) справка из органов федеральной налоговой службы Российской Федерации об отсутствии регистрации гражданина в Едином государственном реестре налогоплательщиков в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, либо руководителя или учредителя предприятий и организаций;

7) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за 2023 год по форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460;

8) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

9) копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

10) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) актуальная справка из МВД по Республике Тыва о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

12) фотография 3 x 4 (2 шт., цветная, без уголка).

Квалификационные требования

к уровню профессионального образования и стажу:

№	Категория должности	Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности	Наличие образования
1	Ведущая группа	без предъявления требований к стажу работы	Высшее образование по направлению «Юриспруденция», «Экономика», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление»
2	Старшая группа	без предъявления требований к стажу работы

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

По должностям государственной

гражданской службы категории «специалисты»

ведущей и старшей группы должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Тыва; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Республики Тыва, указов и распоряжений Главы Республики Тыва, постановлений и распоряжений Правительства Республики Тыва, иных нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции Министерства труда и социальной политики Республики Тыва; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; методов применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, аппаратного и программного обеспечения; правил деловой этики; основ делопроизводства.

Профессиональные навыки: организации и обеспечения выполнения поставленных руководством задач; квалифицированного планирования работы; подготовки проектов нормативных правовых актов; анализа и прогнозирования; использования опыта и учета мнения коллег; организации работы по взаимодействию с организациями, государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями; работы в текстовых редакторах; использования электронной почты; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; систематического повышения квалификации; сотрудничества с коллегами; систематизации информации; делового письма; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к личностным конфликтам, и внимательного отношения к людям.

Документы представляются лично или посредством направления по почте: 667010, г. Кызыл, ул. Московская, д. 2, каб. 107, с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30 часов, перерыв на обед с 13 по 14 часов, в течение 21 дня – с 01 по 21 марта 2024 года, или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Контактный телефон: 8 (39422) 5-61-17.

Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса размещает на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы, официальном сайте государственного органа в сети “Интернет” информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе, и направляет сообщения кандидатам в письменной форме, а кандидатам, которые представили документы в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Предполагаемая дата и место проведения конкурса: «16» апреля 2024 года, в конференц-зале Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, по адресу: 667010, Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Московская, д. 2

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее – кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия министерства (далее – конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

1) тестирование. Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Республики Тыва по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленными должностным регламентом, а также знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2) собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью). Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы и сайте министерства в сети “Интернет”.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданина к участию в конкурсе.

Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Министерство труда и социальной политики Республики Тыва

1. ведущая должность гражданской службы – консультант;

2. старшая должность гражданской службы – главный специалист.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) личное заявление;

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

8) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

10) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

12) фотография 3 x 4 (2 шт., цветная, без уголка).

Квалификационные требования

к уровню профессионального образования и стажу:

№	Категория должности	Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности	Наличие образования
1	Ведущая группа	без предъявления требований к стажу работы	Высшее образование по направлению «Юриспруденция», «Экономика», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление»
2	Старшая группа	без предъявления требований к стажу работы

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

По должностям государственной

гражданской службы категории «специалисты»

ведущей и старшей группы должностей

Порядок проведения конкурса

30.01.2024_791_Гордеева_М.В._Сарыглар_О.Д Скачать

Стационарозамещающие технологии — это комплекс мер, направленных на социальное обслуживание и поддержку граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

К настоящему времени наиболее востребованы следующие стационарозамещающие технологии:

1. «Приёмная семья для граждан пожилого возраста и инвалидов». Она даёт возможность пожилым людям и инвалидам вести привычный образ жизни и быть социально защищёнными.

2. «Договор пожизненной ренты». Позволяет обеспечить пребывание человека в привычной для него социальной среде с оказанием ему материальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты.

3. «Санаторий на дому». Повышает социальную защиту граждан пожилого возраста и инвалидов, способствует оздоровлению на дому.

Внедрение современных стационарозамещающих технологий — это перспективная форма организации социальной помощи населению.

Напомним, СДУ реализуется в пилотном режиме с 2018 года, в 2019
году вошел в федеральный проект «Старшее поколение» нацпроекта
«Демография». До 31 августа 2023 года реализация пилотного проекта
осуществлялась в 34 пилотных регионах, а с 1 сентября 2023 года по Указу
Президента РФ Владимира Путина СДУ поэтапно распространяется на все
регионы России.
В первом этапе реализации пилотного (экспериментального) проекта в
СДУ включены 200 граждан, проживающие на территориях г. Кызыл,
Кызылского кожууна, по уровням нуждаемости:
– 1 уровень 45, при квоте 20 чел.;
– 2 уровень 50, при квоте 100 чел.;
– 3 уровень 105, при квоте 80 чел.
из них мужчин – 96 , женщин – 104, инвалиды 1 группы – 145 чел., 2
группы – 30 чел., 3 группы – 13, 12 граждан частично или полностью
утратившие способность к самообслуживанию в силу заболевания,
травмы и возраста.
Особое внимание уделяется к участникам специальной военной
операции, ветеранам боевых действий, одиноким пожилым гражданам и
инвалидам, которые нуждаются в услугах по уходу.
С учетом уровня нуждаемости гражданам, включенным в СДУ
предоставляются социальные услуги по уходу, входящие в социальный пакет
долговременного ухода. Социальный пакет долговременного ухода включает
50 различных социальных услуг по уходу: от помощи в организации питания,
проведении гигиенических процедур до помощи в поддержании посильной
социальной и бытовой активности.
В 2024 году финансирование из федерального бюджета будут
направлены на оказание услуг по уходу гражданам, включенным в СДУ 2023
году. В связи с отсутствием дополнительных квот в 2024 году заявления от
граждан не принимается.
В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
отмечают, что параметры финансирования на 2025–2026 годы будут
уточнены позднее.

Меры социальной помощи в рамках реализации проекта «Социальный уголь» оказывается в виде предоставления твердого топлива малоимущим многодетным семьям, имеющим 4 и более детей.

В число детей семей-получателей не включаются: дети, в отношении которых родители лишены родительских прав; дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, за исключением случаев временного пребывания (период реабилитации) ребенка из многодетной семьи в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних на условиях полного государственного обеспечения.

За получением социальной помощи обращается семья-получатель, отвечающая следующим критериям:
1. доход семьи-получателя социальной помощи ниже величины прожиточного минимума, установленного по Республике Тыва;
2. наличие 4 и более несовершеннолетних детей;

Социальная помощь предоставляется в натуральном виде путем предоставления каменного угля либо дров для отопления (без использования угля) в размере соответственно 2145 кг или 4,8 куб. на каждую семью-получателя.

За получением социальной помощи один из родителей семьи-получателя в период с 1 января по 28 февраля каждого года обращается с подтверждающими документами по месту фактического проживания семьи с заявлением.

Заявления можно подать в Центры социальной помощи семье и детям в кожуунах, подведомственные учреждения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, и в мэрию г. Кызыла (Департамент по социальной политике мэрии города Кызыла расположено по адресу: 667000, Республика Тыва, город Кызыл, улица Кочетова, дом 29.).

К заявлению на имя руководителя организации социального обслуживания прилагаются следующие документы:
1) копии документов, удостоверяющих личность родителей и несовершеннолетних детей старше 14 лет;
2) копии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей (в том числе детей старше 14 лет вне зависимости от предъявления копии паспорта);
3) копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования членами (членом) семьи-получателя жилым помещением;
4) справка о доходах семьи за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления.

В рамках регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей» национального проекта «Демография» в Республике Тыва действует мера социальной поддержки для семей, в которых родились близнецы в виде единовременных денежных выплат за счет средств республиканского бюджета.

Постановлением Правительства Республики Тыва от 09 сентября 2020 года № 430 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Тыва от 29 октября 2019 г. № 511» утверждены порядок предоставления, размер выплаты и сроки перечисления единовременной денежной выплаты на детей, которые родились не только первыми по счету, но и вторыми или третьими, в размере 10 000 рублей при рождении за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва. С начала года в республике всего родились 4500 детей, из них 28 близнецов.

Для удобства назначения и выплаты указанных мер поддержки документы можно сдать дистанционно, воспользовавшись порталом госуслуг, а также лично, подав в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва или же в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации было организовано заседание межведомственной рабочей группы по вопросам повышения эффективности работы служб занятости в регионах России. В работе заседания приняли участие представители субъектов Российской Федерации.

В ходе заседания были представлены проекты двух регионов, участвующих в первой волне комплексной модернизации служб занятости России: Республики Тыва, занимающей лидирующие позиции по реализации программы, и Костромской области.

С ходом реализации мероприятий по модернизации ознакомила российских коллег руководитель проекта в Туве, первый заместитель министра труда и социальной политики Шенне Лапчаа.

В Республике Тыва мероприятия по реализации мер комплексной модернизации проходили в опережающем темпе. Согласно единым правилам проекта в центрах должны быть проведены текущие ремонты в зданиях, брендирование, полностью обновлена материально-техническая база, повышена заработная плата сотрудников. Обязательный этап – организация централизованного управления всей сети службы занятости в регионе.

С 12 января 2023 года 17 центров занятости населения Тувы начали работу под единым управлением ГКУ “Центр занятости населения Республики Тыва”. Сами же районные службы стали называться Территориальными отделами ГК “ЦЗН РТ”. 9 июня состоялось торжественное открытие центрального офиса ЦЗН, где расположился административный персонал, осуществляющий централизованное управление районными отделами.

Важно отметить, что республика сохранила штатные единицы в системе службы занятости, сокращения персонала не было. Правительством Республики Тыва обеспечено обязательство по увеличению средней заработной платы специалистов ЦЗН.

Таким образом в Республике Тыва 15 декабря центры занятости открыли двери для посетителей как функциональные современные пространства. И в течение года кадровые центры перейдут полностью на новый формат работы, предполагающий также обновление методов работы специалистов, приобретение новых компетенций и навыков.

В целом по стране комплексную модернизацию центров занятости населения проводят в несколько этапов. Так, к 2027 году более 3 тысяч служб занятости по всей России будут работать по единым стандартам работы, что позволит во много раз повысить их эффективность. Республике Тыва благодаря грамотным и своевременным действиям рабочей группы удалось попасть в первую волну проведения комплексной модернизации в числе 17 субъектов Российской Федерации.

В последнем квартале 2023 года на территориях города Кызыла,
Кызылского кожууна реализован пилотный проект по созданию
системы долговременного ухода (далее- СДУ).

Напомним, СДУ реализуется в пилотном режиме с 2018 года, в 2019
году вошел в федеральный проект «Старшее поколение» нацпроекта
«Демография».

В СДУ включены 200 граждан, проживающие на территориях г. Кызыл, Кызылского кожууна, по уровням нуждаемости:
– 1 уровень 45, при квоте 20 чел.;
– 2 уровень 50, при квоте 100 чел.;
– 3 уровень 105, при квоте 80 чел.
из них мужчин – 96 , женщин – 104, инвалиды 1 группы – 145 чел., 2 группы – 30 чел., 3 группы – 13, 12 граждан частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию в силу заболевания, травмы и возраста.
Особое внимание уделено к участникам специальной военной операции, ветеранам боевых действий, одиноким пожилым гражданам и инвалидам, которые нуждаются в услугах по уходу. В СДУ включены 31 участников специальной военной операции, 12 одиноких граждан пожилого возраста и инвалиды.

В 2024 году финансирование из федерального бюджета будут направлены на оказание услуг по уходу гражданам, включенным в СДУ 2023 году. В связи с отсутствием дополнительных квот в 2024 году заявления от граждан не принимается.

В случае исключения граждан из СДУ (по причине смерти, на основании заявления, переезда в другое место жительство и т.п.) на освободившее место принимаются инвалиды и участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий – участники специальной военной операции. Категории граждан имеющих приоритетное право включения в СДУ указаны в п. 3 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.12.2023 года No 895 «О реализации в Российской Федерации в 2024 году Типовой модели системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе».

В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации
отмечают, что параметры финансирования на 2025–2026 годы будут
уточнены позднее.